The Union Of People's Fedaian Of Iran
اخبار    سرسخن    مقالات سیاسی    اعلامیه ها    ديدگاه ها    کارگری    زنان    دانشجویی    مسئله ملی    اجتماعی    رويدادهای بين المللی    برای جهانی دیگروسوسياليسم    حقوق بشر    گفتارهای رادیویی    یادها    در راه کنگره    اعلان ها    موضوعی    گفتگو      
صفحه اول معرفي و تاريخچه  |   اسناد سازمان  |   آرشيو  |   پيوندهاي ديگر  |   آدرس هاي ما  |   آرشيو مقالات

اخبار کارگري


17 روز تجمع اعتراضي صنفي كارگران پارس سرام 1391/2/25


۱۷ روز است ۴۵۰ کارگران کارخانه پارس سرام قرچک در اعتراض به قطع اضافه کاري شان دست از كار كشده‌اند و در طول اين مدت با تجمع در داخل کارخانه خواستار محاسبه اضافه کاري خود هستند.


ايلنا: دبير اجرايي خانه کارگر ورامين اعلام کرد: ۴۵۰ کارگر کارخانه پارس سرام در اعتراض به قطع اضافه کاري و ساير مزاياي جانبي در داخل کارخانه تجمع کرده‌اند.

حيدر مظاهري در گفت گو با ايلنا با اشاره به تعطيلي موقت کارخانه پارس سرام افزود: ۱۷ روز است ۴۵۰ کارگران کارخانه پارس سرام قرچک در اعتراض به قطع اضافه کاري شان دست از كار كشده‌اند و در طول اين مدت با تجمع در داخل کارخانه خواستار محاسبه اضافه کاري خود هستند.

اين فعال کارگري دليل قطع اضافه کاري کارگران را از جانب صاحبان کارخانه افزايش هزينه‌هاي کارخانه پارس سرام عنوان کرد و اذعان داشت: به دليل اينکه از قديم کارگران پارس سرام مزاياي جانبي واضافه کاري معادل حقوق دريافتي مي‌کردند با حذف اين مزايا کارگران در تامين معيشت خود دچار مشکل شده‌اند.

او با اشاره به اينکه رايزني‌هايي در خصوص مطالبات اين کارگران با مسئولان صورت گرفته است عنوان کرد: مسئولان کارخانه در ابتدا پاداش و اضافه‌کاري کارگران قراردادي را حذف کردند و امسال نيز اعلام کرده‌اند توان پرداخت اضافه کاري کارگران رسمي را ندارند.

گفتني است کارخانه پارس سرام توليد کننده چيني‌هاي بهداشتي در منطقه قرچک ورامين است.

مجتمع گوشت زياران به طور كامل تعطيل شد 1391/2/25

سازمان خصوصي سازي براي پرداخت بدهي ۲۰ ماهه ۱۱۵ کارگر مجتمع گوشت زياران پنج ميليارد تومان پرداخت کرده است اين در حاليست که دولت مي‌توانست با اين مبلغ مجتمع گوشت زياران را احياء کند.


ايلنا: دبير اجرايي خانه کارگر قزوين اعلام کرد: مجتمع گوشت زياران به عنوان بزرگ‌ترين مجموعه کشتارگاهي و توليد گوشت قرمز کشور به دليل کمبود نقدينگي و سوء مديريت که در گذشته به صورت نيمه تعطيل درآمده بود هم اکنون به طور کامل تعطيل شده است.

عيدعلي کريمي در گفتگو با ايلنا با بيان اينکه زماني اين واحد توليدي ۷۰۰ کارگر داشت گفت: اين واحد بزرگ از اوايل مردادماه سال ۸۶ در راستاي اجراي اصل ۴۴ قانون اساسي به بخش خصوصي واگذار شد که از‌‌ همان زمان مشکلات توليد در اين واحد به تدريج خودنمايي کرد.

او با اظهار تاسف از تعطيلي اين واحد بزرگ توليدي گفت: سازمان خصوصي سازي براي پرداخت بدهي ۲۰ ماهه ۱۱۵ کارگر مجتمع گوشت زياران پنج ميليارد تومان پرداخت کرده است اين در حاليست که دولت مي‌توانست با اين مبلغ مجتمع گوشت زياران را احياء کند.

اين فعال کارگري از مجتمع گوشت زياران به عنوان معتبر‌ترين توليد کننده گوشت کشور ياد کرد و اظهار داشت: در حال حاضر ۲۰۰ هکتار از مزارع و چراه‌گاهاي اين واحد بزرگ توليدي به گله‌داران محلي اجاره داده شده است.

کريمي خطاب به مسئولان گفت: جاي سوال است که چرا دولت براي تصويه حساب کارگران ۵ ميليارتومان پول پرداخت کرده است ولي براي احياء يك واحد بزرگ كه زمينه اشتغال صدها نفر را فراهم مي‌كند نمي‌تواند سرمايه‌گذاري كند.



گزارش خبري مهر/1391/2/25
جدول شايع‌ترين حوادث ساختماني/ 70درصد اتفاقات به مرگ مي‌انجامد!
خبرگزاري مهر-گروه اقتصادي: هم اکنون 46 درصد کل حوادث ناشي از کار در پروژه هاي ساختماني اتفاق مي‌افتد که متاسفانه 70 درصد آن منجر به مرگ و مير نيروي کار مي‌شود. با اين حال، "گودبرداري"و"ريزش ساختمان" دو علت مهم در بروز حوادث اين بخش هستند.
به گزارش خبرنگار مهر، بر اساس استانداردهاي بين المللي هر حادثه منجر به فوت باعث از بين رفتن 7500 روز کاري
مي شود و طبق آمارهاي بين المللي هر ساله 60 هزار حادثه منجر به فوت در کارگاه هاي ساختمان سازي کشورها رخ مي دهد.
براساس آمار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعي،46 درصد حوادث منجر به فوت کشور ما در کارگاه هاي ساختمان سازي اتفاق مي افتد که البته گودبرداري و ريزش ساختمان؛ بيشترين سهم را در بروز حوادث به خود اختصاص داده اند.
به صورت کلي حوادث و بيماري هاي ناشي از کار 4 درصد از توليدات ناخالص داخلي را به خود اختصاص مي دهد. با اين حال ساليانه 270 ميليون حادثه در محيط هاي کاري رخ مي دهد و 160 ميليون بيماري شغلي گزارش مي شود.
ثبت 60هزار مرگ در پروژه‌هاي ساختماني
آمارها نشان مي دهد 80 درصد حوادث شغلي ناشي از خطاها و رفتارهاي انساني است. تاکنون 23 درصد از حوادث ساختماني هنگام عمليات گودبرداري و آماده سازي زمين به فوت کارگران منجر شده است.
با اين حال، آمار مربوط به حوادث ناشي از کار در ساختمان سازي هاي ايران نسبت به متوسط جهاني بسيار بالاتر است که نشان دهنده لزوم تدوين برنامه هاي پيشگيرانه، صرف هزينه از سوي دولت و آموزش به کارفرمايان در اينگونه پروژه ها است.
هر ساله 17 درصد حادثه مرگبار در کارگاه هاي ساختماني جهان اتفاق مي افتد که در ايران اين ميزان بالغ بر 46 درصد است که بيانگر فاصله معنادار وقوع حوادث ناشي از کار ساختماني در ايران نسبت به کشورهاي ديگر است.
تاکنون در اين زمينه آئين نامه ها و دستورالعمل هاي فراوني تدوين و براي اجرا ابلاغ شد اما عدم وجود ضمانت اجرايي کافي، ضعف دولت در انجام بازرسي و کنترل هاي لازم و همچنين تمايل کارفرمايان به کسب بالاترين سود در کارگاه هاي ساختماني و حذف هزينه هاي حياتي ارتقاي ايمني در اين کارگاه ها؛ باعث وقوع حوادث مرگبار براي نيروهاي شاغل در اين بخش مي شود.
وقوع 46 درصد حوادث مرگبار در ساختمان
يکي از مهم ترين آئين نامه هاي موجود در اين بخش که شامل 9 فصل و 329 ماده است به استناد مواد 85 و 86 قانون کار در ارديبهشت ماه سال 81 تدوين و در شهريور همان سال به تاييد وزير وقت کار و امور اجتماعي نيز رسيده که هدف اصلي آن "پيشگيري از حوادث منجر به صدمات و خسارات جاني و مالي در عمليات ساختماني و تامين ايمني و حفاظت نيروي انساني شاغل در کارگاه هاي ساختماني" اعلام شده است.


بر پايه اين گزارش، درگيري با ماشين آلات، ريزش آوار و گودبرداري، سقوط از ارتفاع، سقوط اشياء و انفجار به عنوان مهم ترين عوامل وقوع حوادث ساختمان سازي کشور شناخته مي شود.
همچنين عدم تهيه و استفاده از وسايل حفاظت فردي، بي احتياطي حادثه ديده، عدم نظارت کارفرما، نقص فني بالابر، اعمال روش کار ناايمن، نبود مهارت لازم براي انجام کار و استفاده از ابزار کار ناايمن نيز از مهم ترين دلايل و خطاهاي انساني در بروز حوادث ناشي از کار در پروژه هاي ساختماني کشور است.
به صورت کلي وقوع حوادث مختلف در زمان احداث ساختمان در کشور چند نتيجه تلخ عمده را درپي خواهد داشت که به فوت، نقص عضو، شکستگي و ساير مصدوميت ها تقسيم مي شود.
جدول مهم‌ترين دلايل وقوع حوادث ناشي از کار ساختماني
درگيري با ماشين آلات
ريزش آوار و گودبرداري
سقوط از ارتفاع
سقوط اشياء
انفجار
شايع‌ترين خطاهاي انساني
عدم تهيه و استفاده از تجهيزات حفاظت فردي
بي احتياطي حادثه ديده
عدم نظارت کارفرما
نقص فني بالابر
انجام روش کار ناايمن
عدم وجود مهارت لازم
استفاده از ابزار کار ناايمن
مهم‌ترين حوادث در ساختمان‌سازي
فوت افراد
نقص عضو حادثه ديده
شکستگي اندام ها
ساير مصدوميت ها
حميد حاج اسماعيلي در گفتگو با مهر با تاکيد بر اينکه قوانين و پيش بيني ها در اين بخش مناسب است، ضعف نظارت و بازرسي از سوي دولت را مهم ترين عامل بالا بودن آمار حوادث ناشي از کار ساختماني در کشور اعلام کرد.
نماينده کارگران در هيئت حل اختلاف، اظهار داشت: بازنگري در مکانيزم هاي بازرسي از کارگاه هاي ساختماني و ايجاد يک بانک جامع اطلاعاتي؛ از مهم ترين نيازهايي است که در اين بخش بايد جدي گرفته شود.
حاج اسماعيلي خاطر نشان کرد: عدم برنامه ريزي دقيق در زمينه انجام بازرسي و نظارت در پروژه هاي ساختماني به منظور تجهيز کارگاه ها به يک چالش جدي در اين بخش تبديل شده و بالا بودن آمارهاي حوادث در ساختمان سازي ها نشان دهنده وجود ضعف هاي فراوان در اين حوزه است.
اين مقام مسئول کارگري کشور، از امکان واگذاري بازرسي ها و نظارت بر پروژه هاي کارگاهي به بخش خصوصي انتقاد کرد و گفت: به نظر نمي رسد بخش خصوصي بتواند در اين زمينه بازرسي هاي دقيقي را انجام دهد. اساسا اعمال مديريت در مورد نيروي انساني و سرمايه هاي کشور، کار ساده اي نيست.
اول ايمني؛ بعد کار
وي نصب تابلوهاي "اول ايمني، بعد کار" در برخي پروژه هاي شهري و کارگاه ها را يک حرکت مناسب در جهت فرهنگ سازي ارتقاي سطح سلامت و جلوگيري از بروز حوادث ناشي از کار قلمداد کرد و بيان داشت: علاوه بر وجود ضعف نظارتي دولت در کارگاه هاي ساختماني به منظور اجباري بودن استفاده از ابزارهاي ايمني؛ کسب سود بيشتر نيز مانعي است که کارفرمايان را برآن مي دارد تا در اين زمينه هيچگونه هزينه اي را نداشته باشند.
نماينده کارگران در هيئت حل اختلاف، از سوددهي بالاي 50 درصدي در کارگاه هاي ساختمان سازي خبر داد و گفت: ضعف در نظارت هاي دولت و جدي نبودن کارفرمايان در لزوم به کارگيري ابزارهاي حمايتي نيروي کار در زمان اجراي پروژه ها؛ باعث بروز حوادث مختلف ساختماني در کشور مي شود.
حاج اسماعيلي يکي از دلايل بکارگيري اتباع بيگانه غيرمجاز در کارگاه هاي ساختماني از سوي بيشتر کارفرمايان را نپرداختن هزينه هاي مربوط به ارتقاء ايمني نيروي کار در زمان اجراي پروژه، فرار از تحت پوشش قرار دادن نيروي کار و همچنين پرداخت دستمزدهاي پايين به منظور بالا بردن ميزان سود در پروژه دانست و تاکيد کرد: اين نوع پيگيري ها وظيفه دولت است

.
جزئيات امضاي 6ميليون قرارداد موقت کار/ استخدام بنگاه‌ها متوقف شد1391/2/25
خبرگزاري مهر-گروه اقتصادي: افزايش تقاضا براي ورود به بازار کار در دو دهه اخير باعث ايجاد تغييرات چشمگير در نوع قراردادهاي کاري شد و هم اکنون از 8ميليون نيروي شاغل مشمول قانون کار، 6 ميليون نفر داراي قرارداد موقت بوده و پرونده استخدام افراد بايگاني شده است.
به گزارش خبرنگار مهر، انعقاد قرارداد به عنوان اصلي ترين و محوري ترين موضوع مطرح شده در قانون کار در کنار مسائل مربوط به حقوق و دستمزد، بيمه و ساير زمينه هاي روابط کار؛ نه تنها يکي از حساس ترين حقوق نيروي کار و کارفرما نسبت به يکديگر است بلکه هميشه محل مناقشه و اختلاف نيز بوده است.
اينکه کارگر نتواند در محيط هاي کاري به مفاد قرارداد عمل کند و يا اينکه کارفرمايان بدون درنظر گرفتن شرايط مطرح شده در قانون کار بخواهند سلايق شخصي خود را در اين بخش اعمال کنند؛ زمينه هاي کلي و اساسي است که به اختلاف نيروي کار و کارفرما دامن مي زند و در موارد بسياري پاي آنها را به هيئت هاي حل اختلاف باز مي کند.
متاسفانه افزايش بي رويه جمعيت در کشور طي دهه 60 و پس از آن ورود آنها به بازار کار باعث ايجاد نوعي نگرش در کارفرمايان شد به نحوي که بيش از 90 درصد کارفرمايان در حال حاضر فکر مي کنند نيروي کار مورد نياز خود را هميشه در دسترس دارند و هر زماني که اراده کنند مي توانند نسبت به انجام تغيير و تحول در وضعيت نيروي انساني تحت پوشش بنگاه خود اقدام نمايند.
تغيير نگرش کارفرمايان
اين موارد باعث شد تا از دهه 70 به بعد رفته رفته نوع قراردادهاي کاري از دائمي و رسمي حتي در مشاغل با ماهيت دائم به سمت قراردادهاي موقت و پيماني برود و اين مسئله حتي به سازمان ها و بنگاه هاي بزرگ و دولتي کشور نيز کشيده شد.
ديگر با هجوم تقاضاي کارجويان براي اشتغال، کارفرمايان تمايلي به اعمال شرايط کارگران در متن قراردادها از خود نشان ندادند و اين مسئله باعث ايجاد تغييرات اساسي در نحوه انعقاد قراردادهاي کاري و نوع آنها شد.
تا قبل از دهه 70 بيش از 80 تا 85 درصد کل قراردادهاي کاري در بنگاه هاي مختلف دولتي و خصوصي به صورت دائمي منعقد مي شد و دست کم در مشاغل داراي ماهيت دائم قراردادها داراي شرايط بهتري به نسبت امروز بوده است.
متاسفانه به دليل افزايش حجم تقاضاي نيروي کار، کاهش قدرت ريسک بنگاه ها به دلايلي مانند نوسانات دائمي قيمت هاي مواد اوليه، امکان از دست دادن بازار فروش به دليل واردات بي رويه از خارج، گراني ناگهاني قيمت حامل هاي انرژي مانند آنچه که در فاز اول هدفمندي اجرا شد و همچنين تمايل کارفرمايان به افزايش سود بنگاه؛ امروز از مزان قراردادهاي دائم و داراي امنيت شغلي به شدت کاسته شده است.
با اينکه در اين زمينه هيچگونه آماري مبني بر ميزان دقيق قراردادهاي کاري از قبيل دائم، موقت، پيماني و انواع ديگر وجود ندارد ولي طبق برآوردهاي کارشناسان و فعالان بازار کار؛ هم اکنون چيزي کمتر از 10 درصد قراردادها داراي ماهيت دائم و مستمر هستند و مابقي موقت و کوتاه مدت منعقد مي شوند.
انعقاد 6ميليون قرارداد موقت
اين مسئله باعث بروز چالش هاي فراواني براي نيروي کار کشور شده است به نحوي که عدم احساس امنيت شغلي، ناتواني در برنامه ريزي براي آينده و همچنين نامشخص بودن وضعيت اشتغال؛ از مسائل مهمي است که از قراردادهاي موقت ناشي مي شود و اين موضوع خود باعث از دست رفتن انگيزه افراد براي ارائه کار بهتر و همچنين تقويت بهره وري در محيط کار مي شود.
فتح الله بيات در گفتگو با مهر با اعلام اينکه هم اکنون 5.5 تا 6 ميليون نفر از کل کارگران شاغل در بنگاه ها و واحدهاي مختلف اقتصادي کشور در بخش هاي مختلف خصوصي، دولتي و تعاوني داراي قراردادهاي کاري موقت و پيماني هستند، گفت: کل مشمولان قانون کار کشور هم اکنون 8 ميليون نفر است.
رئيس اتحاديه کارگران قراردادي و پيماني کشور با تاکيد بر اينکه به صورت کلي مي توان گفت 80 تا 85 درصد از کل قراردادهاي کاري در کشور به صورت موقت و خارج از چارچوب هاي قانون کار منعقد مي شود، اظهار داشت: با توجه به تعديل نيرو، اخراج از کار و بازنشستگي هايي که اتفاق مي افتد، جذب و استخدام نيروي جديد انجام نمي شود.
بيات با بيان اين موضوع که روز به روز به تعداد کارگران پيماني و قرارداد موقت افزوده مي شود، گفت: با روند فعلي، تعداد کارگران قراردادي و پيماني رو به افزايش و تعداد نيروهاي رسمي و استخدامي به شدت رو به کاهش است.
اين مقام مسئول کارگري کشور، افزود: مسائلي هم که به تازگي از سوي دولت در زمينه تبديل وضعيت قرارداد نيروهاي پيمانکاري مطرح شده است در واقع تبديل قرارداد افراد از پيمانکاري و واسطه اي به موقت و پيماني است و استخدام رسمي در اين بخش به هيچ وجه اتفاق نمي افتد.
رئيس اتحاديه کارگران قراردادي و پيماني کشور، تصريح کرد: در شرايط فعلي بيشتر قراردادهاي کاري که در کشور منعقد مي شود ماهيانه، 3 ماهه و يکساله است.
لطمه پيمانکاران به قراردادهاي دائم
به گفته بيات، پس از سال 74 تعداد شرکت هاي پيمانکاري رشد قابل ملاحظه اي را داشته اند و اين موضوع باعث انعقاد قراردادهاي موقت شده است در صورتي که قبل از آن قراردادهاي دائم و رسمي بين نيروي کار و بنگاه ها منعقد مي شد.
وي با تاکيد بر اينکه از سال 74 به بعد اوضاع کارگران قراردادي با ايجاد شرکت هاي پيمانکاري بسيار بد شده است، خاطر نشان کرد: امروز تقويت امنيت شغلي و دستيابي به قراردادهاي محکم از آرزوهاي مشمولان قانون کار است.
اين مقام مسئول کارگري کشور در مورد افزايش گرايش کارفرمايان به انعقاد قراردادهاي موقت، گفت: ممکن است انعقاد قراردادهاي کوتاه مدت و نامطمئن براي کارفرمايان از نظر مالي صرفه جويي به همراه داشته باشد اما اگر بررسي شود مي بينيم که کاهش انگيزه و بهره وري نيروي کار در نهايت به ضرر بنگاه ها خواهد انجاميد.
بيات در ارتباط با اقدامات صورت گرفته از سوي مقامات کارگري به منظور بهبود وضعيت قراردادها در قالب اصلاح قانون کار، گفت: با اينکه بين کارگران و کارفرمايان توافقات زيادي در زمينه کار صورت گرفته است، اما به دليل اهميت مبحث قراردادها و همچنين حقوق و دستمزد؛ آنها به هيچگونه توافقي در اين زمينه ها نرسيدند.

[ نسخه چاپی ]     [ بازگشت به صفحه اول ]


اخبار
درگيري فيزيکي مردم با گشت ارشاد در ميدان درکه تهران
تجمع حق التدريسان و معلمان پيش دبستاني مقابل مجلس
روزنامه رسمي حكم ابطال رياست مرتضوي را چاپ نكرد
دلار 2023 تومان ، سكه 747 هزار تومان
اظهار ناتواني دولتي ها در جلسه مجمع تشخيص
مقابل شهرداري ملارد رخ داد خودسوزي مقابل چشم شهردار
بازداشت يک فعال سياسي عرب در حميديه
خواستار پايان اعتصاب غذاي کبودوند هستيم
رييس اتحاديه ناشران و كتابفروشان:كتابفروشان به تعطيلي فكر مي‌كنند :
فدراسيون دوچرخه‌سواري هم «تعليق» شد
اخبار دانشجوئی
کوي دانشگاه تهران ۱۰ روز قبل و بعد از ۱۸ تير تعطيل است
اجراي دستورالعمل پوشش دانشجويان از اول مهر/ انتقاد از نيروي انتظامي۱۳۹۱/۰۳/۲۰
۶۲ درصد مدال‌آوران ايراني رقابت‌هاي علمي جهاني از کشور رفتند
ادامه‌ي تنش در دانشگاه مازندران به دنبال مرگ يک دانشجو
گزارش شوراي دفاع از حق تحصيل
سخنان وزير علوم افشاي نقض آشکار حقوق دانشجويان است
تجمع اعتراضي دانشجويان علوم پزشکي در مقابل مجلس و وزارت بهداشت
نويد بهاري دانشجويان از پشت ميله هاي زندان
تجمع ۵ روزه‌ي دانشجويان علوم پايه در مقابل وزارت بهداشت
اعتراض داريوش اجلالي، دانشجوي دانشگاه ياسوج با دوختن لب‌هايش
 
کارگران دربند را آزاد کنید

دانشجویان دربند را آزاد کنید

برگی از تاریخ

با یاد یاران

اسامی قربانيان کشتار زندانيان سياسی در سال ۶۷





شورای دانشجویان و جوانان چپ ایران











خبرگزاری مجموعه فعالان حقوق بشر در ایران










آرشیو آثار کلاسیک مارکسیستی









Copyright 2004 © etehadefedaian.org - All Rights Reserved - Administration